中共福建省委組織部 福建省公務員局
關于嚴格確定公務員年度考核等次有關事項的通知
閩委組通〔2010〕1號
各市、縣(區)黨委組織部、政府人事局,省直各單位組織人事部門:
為深入貫徹落實科學發展觀,加強機關作風建設,嚴肅紀律,強化責任,堅決克服和糾正機關中的消極、松懈現象,促進公務員忠誠履職,努力推進海峽西岸經濟區建設。根據公務員法和《公務員考核規定(試行)》、《福建省公務員考核辦法(試行)》規定,現就嚴格確定公務員年度考核等次有關事項提出如下意見,請各地各部門認真貫徹執行。
一、關于優秀等次
在年度考核中,公務員被確定為優秀等次,必須具備《公務員考核規定(試行)》、《福建省公務員考核辦法(試行)》規定的德、能、勤、績、廉等五個方面條件。具有下列情形之一的,當年年度考核不得確定為優秀等次:
?。ㄒ唬┴熑涡牟粔驈?,工作出現失誤,并造成不良影響的;
?。ǘ┊斈陜缺恍芨嬲]1次的;
?。ㄈo正當理由,不服從所在單位工作、學習安排的;
?。ㄋ模┦艿近h紀、政紀處分的;
?。ㄎ澹┢綍r績效考評被評為“一般”及以下等次的次數比例達到四分之一的;
?。┻`反有關規章制度經教育仍不改正的;
?。ㄆ撸┢渌荒茉u為優秀等次情形的。
已經連續兩年年度考核被確定為優秀等次的,如工作實績不突出,應堅持標準條件,不得確定為優秀等次。
對于確定為優秀等次的人選,必須在本單位公示突出的工作實績。
二、關于稱職等次
在年度考核中,公務員被確定為稱職等次,必須具備《公務員考核規定(試行)》、《福建省公務員考核辦法(試行)》規定的德、能、勤、績、廉等五個方面條件。
三、關于基本稱職等次
在年度考核中,公務員被確定為基本稱職等次,必須嚴格執行《公務員考核規定(試行)》、《福建省公務員考核辦法(試行)》規定。雖未受黨紀、政紀處分但有下列情形之一的,當年年度考核應確定為基本稱職等次:
?。ㄒ唬┊斈陜缺恍芨嬲]2次的;
?。ǘ┎灰婪男新氊?,造成不良后果的;
?。ㄈo正當理由,拒不服從組織工作安排或崗位調整,經組織談話、教育2次(含2次)以上仍不改正的;
組織談話、教育是指由機關領導成員主持,干部人事部門負責人等參加,有書面談話記錄,并經談話、教育對象簽字確認的,具有誡勉性質的談話;
?。ㄋ模┴撠熑宋茨苷J真履行職責,疏于管理,疏于監督,致使所屬部門不能完成本職工作的;
?。ㄎ澹┞穆毑涣?,完成工作的數量不足、質量和效率低,達不到年度崗位任務要求的;
?。绻せ蛘咭蚬獬?、請假期滿無正當理由逾期不歸,連續超過2天(含2天),或者一年累計超過4天(含4天),以及多次遲到、早退,經批評教育仍不改正的;
?。ㄆ撸┢綍r績效考評被評為“一般”和“差”等次的次數比例累計達到二分之一的;
?。ò耍├寐毐愠?、拿、卡、要,經查屬實的;
?。ň牛┰诟鞣N考核的民主測評中違反規定拉票的;
?。ㄊ┢渌麘_定為基本稱職等次的。
四、關于不稱職等次
在年度考核中,公務員被確定為不稱職等次,必須嚴格執行《公務員考核規定(試行)》、《福建省公務員考核辦法(試行)》規定。雖未受黨紀、政紀處分但有下列情形之一的,當年年度考核應確定為不稱職等次:
?。ㄒ唬┊斈陜缺恍芨嬲]3次的;
?。ǘ绻せ蛘咭蚬獬?、請假期滿無正當理由逾期不歸,連續超過4天(含4天),或者一年累計超過8天(含8天)的;
?。ㄈ┢綍r績效考評被評為“一般”和“差”等次的次數比例累計達到四分之三的;
?。ㄋ模┚芙^執行上級依法作出的決定或命令的;
?。ㄎ澹┳黠L散漫、紀律松弛,經組織談話、教育仍無轉變的;
?。┰谔幹猛话l事件中臨陣逃脫,或拒不服從指揮安排,或無故脫崗的;
?。ㄆ撸┴撠熑寺穆毑涣?,導致本部門發生嚴重違紀案件或嚴重工作失誤的;
?。ò耍┞穆殗乐夭涣?,完成工作的數量、質量和效率與年度崗位任務要求存在明顯差距的;
?。ň牛├寐毐愠?、拿、卡、要,情節較為嚴重的,經查屬實的;
?。ㄊ┢渌麘_定為不稱職等次的。
五、工作要求
各地各部門要嚴格按照要求做好公務員考核工作,深入開展調查研究,探索建立分級分類考核的指標體系以及科學、簡便易行和有效的考核方法,在制定崗位職責和履職要求的基礎上,從平時考核抓起,注重從上往下考核,一級抓一級,重視考核公務員的事業心、責任心和工作實績,杜絕機關中的消極、松懈現象。對于失之于寬、失之于軟的,對于應該確定為基本稱職或不稱職等次的人員而不據實確定或后續處理不到位的,要追究機關領導和干部人事部門負責人的責任。
各級公務員主管部門應加強對公務員年度考核的檢查和監督,及時發現和糾正年度考核等次確定及后續處理工作中的不作為、亂作為問題。要發揮群眾監督作用,對于公務員考核工作問題的信訪舉報,要及時調查核實,并按規定給予嚴肅處理。
機關工勤人員及參照公務員管理單位的工作人員參照本通知執行。
本通知自下發之日起執行。
中共福建省委組織部 福建省公務員局
二0一0年一月九日