什么樣的簡歷，能得到那么多招聘單位和大賽評委的一致認可？
前幾天，大賽評委之一，寧波歐琳廚具有限公司人力資源信息部總監陳增慶指出關鍵：邵洋江對所求職業很明確，知道自己想找什么工作，簡歷中提供的所有信息和材料，都圍繞著這份工作，清晰明了。
我們來看下這份獲獎簡歷：簡歷共有8頁，首頁“封面”上寫著“個人簡歷”和姓名、郵箱、求職意向、電話等信息。
第二頁是一封兩三百字的求職信。
第三、四頁分別是中文和英文版的個人信息，也是最關鍵的一部分。包括求職意向、個人概況、教育狀況、基本技能、實踐及所獲獎勵、興趣愛好、自我評價等，每個部分都用言簡意賅的話語帶過，看了讓人一目了然。
余下的四頁，都是邵洋江獲得的各項證書的照片，每頁有4~6張。
陳增慶說，這次大賽中，他看到的大多數簡歷都是“萬能型”的，信息很全面，但其實是中規中矩，沒有突出重點。比如說，要應聘某個職位，但所寫內容都差不多，銷售、管理、技術等類型的崗位通通適用，把求職意向改動一下就可以了。
“簡歷一定要針對所求的崗位而做，根據專業需求來展示自己，比如技術類的就多提供成績和作品；管理類的崗位就需要在簡歷中多展示在校期間的社團管理經驗、活動組織能力等，這樣‘對癥下藥’才能吸引招聘者?！标愒鰬c說。
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