添加時間：2013/2/25 17:39:10    點擊數：1696    作者：    來源：福鼎人才網

 

　　

　　隨著新學期的到來， 2013 年應屆生的秋季校園招聘也劃上了句號。

 

　　人人網首次發布的應屆生求職反饋調研報告顯示：雖然有6成應屆生參加過企業宣講會、半數投遞了10份以上的簡歷，但僅有不到3成的學生收到了錄取通知。

 

　　該調研由人人網和人人校招聯合發起，共收到有效應屆生樣本10萬份。

 

　　調查說明

 

　　樣本數量：有效應屆生樣本量共105058人，覆蓋31個省份的高校,82.1%的學生最高學歷為本科，構成樣本的主體

 

　　調查方式：采用問卷調查法，在線上進行

 

　　獲取信息

 

　　校園宣講會4成人參加超3場

 

　　企業校園宣講會，是畢業生們求職的首選。此次調研數據顯示，41.5%的應屆生在秋季求職中，去過3場以上的宣講會。另外由于個人精力、學校所在地、信息獲取渠道等因素的影響，還有46.2%的學生，一場宣講會都未參加。

 

　　精心準備

 

　　看人下菜碟 3成人針對職位寫簡歷

 

　　在今年并不樂觀的就業形勢下，學生對求職的準備工作越全面，求職成功的幾率也越大。在簡歷上花心思，能讓自己在眾多競爭者中脫穎而出。

 

　　此次接受調研的對象中31%的應屆生，每次投遞簡歷前都會“看人下菜碟”，針對目標企業及職位修改簡歷。11%的應屆生，投遞簡歷前從不修改。

 

　　0個

 

　　1個

 

　　2-3個

 

　　5-10個

 

　　10個以上

 

　　4-5個

 

　　每次都針對職位修改簡歷

 

　　偶爾針對職位修改簡歷

 

　　從不修改簡歷

 

　　11%

 

　　31%

 

　　58%

 

　　46.2%

 

　　0場

 

　　1-2場

 

　　12.3%

 

　　3-5場

 

　　16.6%

 

　　6-10場

 

　　11.3%

 

　　10場以上

 

　　13.6%

 

　　推薦自己

 

　　半數應屆生 投遞簡歷超10份

 

　　投遞簡歷可以說是應屆生求職的必經環節。

 

　　此次調研中，90.6%的應屆生在秋季求職過程中投遞了簡歷。其余 9.4%未投遞簡歷的學生，包含通過熟人推薦或直接去參與筆試、面試的情況。

 

　　大學生在求職過程中所投遞的簡歷數量，一方面取決于其投遞簡歷的成功率，另一方面也與學生本身的求職心態有關。

 

　　調研數據顯示，52.9%的應屆生在求職中投遞簡歷數量在10份以上。

 

　　求職成果

 

　　不到3成應屆生收到錄取通知

 

　　經過簡歷、筆試、面試的層層篩選，企業會對滿意的求職者發放錄取通知。參與秋季求職的2013年應屆生中，72.5%的人尚未被企業錄取。

 

　　27.5%的人收到了至少一個錄取通知，可見應屆生的求職成功率不到3成。目前2013年的春季校園招聘即將開始，未收到錄用通知的應屆生們尚可在春季招聘中繼續努力。

 

　　0份

 

　　一般投遞30份以上

 

　　多多益善型

 

　　目標不明確型

 

　　求職意向不明，希望多投簡歷獲得更多機會，一般投遞10-30份

 

　　有針對型

 

　　有比較明確的目標，投遞簡歷比較謹慎，一般投遞1-10份

 

　　專家解析

 

　　四大原因導致7成人工作尚無著落

 

　　7成人到目前為止工作尚無著落，主要有四大原因。

 

　　首先，在秋季招聘中，有36.1%的應屆生因為準備考研、出國留學深造等原因，尚未參加過求職行為。

 

　　其次，企業的用人需求小于應屆生人數，出現僧多粥少的現象。

 

　　從企業方面來看，各企業的校招啟動時間有早有晚，有些公司會在春季招聘時放出相應職位。

 

　　此外，部分畢業生對求職期待過高，只瞄準大公司的職位，錯過很多機會。

 

　　建議，應屆生應該調整求職心態，求職前對自己做好準確的定位。

 

　　支招

 

　　應屆生可以通過專業的招聘網站、熟人介紹、社交網絡等方式獲取企業的招聘信息，不僅節省了求職時間，成功率也會更高。

 

　　建議大學生平時多利用社交網站，積極開拓自己的人脈，為求職開拓更多的途徑。

【打印此文】【收藏此文】【關閉窗口】