簡歷怎么做？什么樣的簡歷用人單位更喜歡？對于許多即將開始求職之路的應屆畢業生而言，制作好的簡歷成了頭等大事。

      許多還未畢業的大學生總覺得簡歷越長越好，以為這樣易于引起注意。其實，招聘人員可能只有短短幾秒鐘來審閱你的簡歷，冗長的簡歷讓人抓不住重點，還可能得出求職者做事不干練的結論。

因此，簡歷制作最好言簡意賅、重點突出，根據企業和職位的要求，巧妙突出自己的優勢，給人留下鮮明深刻的印象。

      “很多畢業生的簡歷洋洋灑灑好幾頁，可是看完了卻不知道他想要的工作是什么?！币晃徽衅刚哌@樣說。求職者在簡歷中應該向用人單位傳遞一些有效的信息，如明確自己的工作方向和奮斗目標等。對自己的前途有規劃的人更易為用人單位賞識和任用。用人單位普遍注重團隊協作精神，如果你曾有社團活動的豐富經驗，可舉例說明。

      許多負責招聘的工作人員都說他們最討厭錯字別字，“當我發現錯別字時我就會停止閱讀?！币驗樗麄兛傉J為錯別字說明人的素質不夠高。因此，求職者最好不要使用拗口的語句和生僻的字詞，更不要有病句、錯別字。外文要特別注意不要出現拼寫和語法錯誤。一般招聘人員考察應聘者的外語能力就是從一份簡歷開始的。

      有些招聘者說，這兩年的畢業生普遍在專業技能方面不夠突出，建議求職者加強這方面的素養。同時，可以在簡歷中列出與求職有關的技能，回顧以往取得的成績，對自己從中獲得的體會、經驗加以總結、歸納。但是在選擇時要把握好一個標準，就是這一技能是否會給求職帶來幫助，還有，經歷本身不具說服力，關鍵是經歷中體現出的能力。