李開復在微博上發表一條制作個性簡歷的詳細案例，不少網友大贊“真心有用”。

 寶典之一：字體與色彩合理搭配

      要制成一份成功的求職簡歷，李開復認為：“一份簡歷中，HR主要關注6個信息點：姓名、教育背景、現任職公司職位和起止日期、曾就職公司職位和起止日期。通過不同的配色方案和格式設計，將簡歷以分層結構顯示出來，使以上信息點一目了然，即可使簡歷脫穎而出。”

    李開復微博中配發了幾張成功簡歷的前后“對比照”。

    其中一組對比照，修改前的簡歷，頂頭處求職者按常規的方式打出自己的名字，接下來的關于求職者的相關信息非?！爸幸幹芯亍?，毫無特色。

    不過，修改后的簡歷馬上就吸引了讀者眼球，讓人耳目一新，這個版本的簡歷做了些字體和色彩的調整，比如頂頭處打出的求職者名字，文字采用的是“初號”字體并配上加黑加粗。同時，在求職者輸入的自己相關信息，均有目錄清楚地標示，并配上簡單的色彩。整個簡歷格式很是“錯落有致”。

    “@毛毛蟲Shunfang”跟評說，“這樣看起來確實清晰舒服多了?！辈簧倬W友亦直言“受教”。

    對于修改后的這份求職簡歷，重慶本地一家大型事業單位人力資源部門負責人點評稱，格式的確很重要，“我們很多時候更看重格式，格式在某種意義上就意味著一個求職者的邏輯能力?！?/p>