簡歷設計要針對所應聘的行業 

       每年的3、4月份是求職招聘的旺季，素有“金三銀四”之稱，求職者當中除了大批應屆大學畢業生之外，還有很大一部分是尋找更好職業發展機會的“跳槽族”，記者身邊就有不少朋友屬于后者。據了解，這些職場人士大都從事同一職位達到三五年，擁有一定的工作經驗，但覺得業務無法進一步突破，職業發展遭遇瓶頸。他們基本上是“騎牛找馬”，雖然目前的工作薪酬待遇和各種福利都相對較好，但或是對工作環境不滿意，或出現職業疲倦，有的則思考個人理想如何實現等。

       與應屆畢業生完善自己簡歷時的可圈可點不同，這些職場人士在準備求職簡歷時反而覺得無從下手。一份好的簡歷能使自己脫穎而出，瞬間俘虜HR的心。對于“跳槽族”來說，怎樣的簡歷才算是好的簡歷呢？記者向網絡獵頭李小姐了解有關情況。李小姐說，如今高級人才的簡歷大多采取“無紙化”的方式，依托網絡招聘平臺，求職者可以根據簡歷模板的要求，把自己的信息輸入，系統就會自動生成一份個人簡歷。大多數準備跳槽的高級職場人士都采取這種自動生成的簡歷模式，因為確實省時省力。而李小姐就推薦求職者可以多花點心思，自己設計有個人風格的簡歷。因為對于每天都要篩選審閱簡歷并使之和企業的需求相對接的獵頭而言，每天都要看幾十份甚至上百份簡歷，自動生成的簡歷就是簡單的表格形式，附帶一張個人照片，很容易產生視覺疲勞。而如果一份簡歷的設計風格和色彩使用、圖標等細節都針對所應聘的行業而做，那是十分搶眼的，也讓人看到求職者的誠意。

　　“如今很多畢業生在簡歷的設計和內容的表述上花很多心思，而職場人士反而不會?！崩钚〗阏f。據了解，雖然很多人愿意把自己的簡歷上傳到獵頭公司備份，希望獵頭可以幫助物色更好的工作機會，但他們并不經常更新簡歷。大多數人一次性輸好個人信息之后，就不會再去管理自己的簡歷。相對于應屆畢業生而言，想跳槽的職場人士顯得比較從容，李小姐說，盡管很多網站都聲稱可以打造一份永不過時的簡歷，而事實卻不然。為了及時抓住機會，李小姐建議“跳槽族”要經常更新簡歷，尤其是工作經驗、項目經驗和專業技能等方面，并經常進行刷新，使自己的簡歷前置，更加容易被搜索到。