牛年首場高級人才洽談會引來眾多求職者。

　　7000人趕場“牛人”招聘會 陪同投簡歷被疑缺乏獨立性

　　2月14日的招聘會似乎也沾了幾分浪漫——玫瑰花賣到了招聘會門口，成雙成對的年輕人結伴趕場招聘會。不過，由情侶陪著一起遞簡歷的做法并不招用人單位的待見，被認為此舉給人 “不獨立”、“依賴他人”的感覺。同時，招聘單位近乎苛刻的要求令眾多應聘者望而卻步。

　　“牛人”招聘會引來7000人

　　昨天，在海淀展覽館舉行的招聘會是牛年的首場高級人才洽談會，由于對入場者有學歷、職稱、執業資格等門檻要求，被戲稱為“牛人”招聘會。僅百余家招聘單位卻吸引了近7000多人前來趕場，蜿蜒千余米的入場長龍從早上8點多一直持續到10點左右。

　　一位拖著行李箱的求職者告訴記者，他一早乘火車從河南老家趕來，打算投奔在京的朋友好好找工作。類似這樣下了火車直奔招聘會的并非個例，還有幾位返校的大學生也是如此。在求職大潮中，記者還發現了一位花白頭發的老者。據悉，這位58歲的老先生兩年前提前退休，“我干工程將近40年了，在家也閑不住，想出來找個差事干?！?/p>

　　招聘單位門檻近乎“苛刻”

　　由于是“高級人才”招聘會，入場求職者須滿足以下“門檻”要求中的一項：碩士研究生學歷以上、留學回國人員、部門經理以上職務、本科畢業工作兩年以上、具有中級以上職稱、獲得注冊會計師、注冊稅務師、軟件工程師、律師等執業資格證書。在售票的同時，主辦方即對入場者進行了資格審查。

　　本次招聘會，接近一半的招聘單位均要求應聘者有3至5年的工作經驗，對學歷、專業以及工作年限均做了詳盡要求，有的甚至近乎“苛刻”。比如中科院空間與應用研究中心的 “科研課題主管”職位，要求英語六級成績75分以上，或TOFEL成績600分以上；某工程機械公司的“國際貿易業務員”職位，要求應聘者是法語或工科類專業，本科以上學歷，兩年以上海外法語環境學習工作的經驗；某生物技術有限公司招子公司總經理，要求10年以上高層管理經驗，其中5年以上在外企或大型企業管理的工作經驗，具有領導風范，對現代管理有獨到管理閱歷等。如此高的“門檻”令許多應聘者望而卻步。

　　與在京國企和事業單位相比，外省市前來攬才的攤位明顯遭到冷遇。佳木斯大學、湖南工程學院、西安文理學院等外地院校雖然都是數十人的招聘計劃，卻門可羅雀。

　　情侶陪同遞簡歷被婉拒

　　據觀察，昨天有不少年輕人牽手攬腰一同參加招聘會，但此舉卻不受招聘方的待見。一個女孩在男友的護伴下遞上簡歷，招聘人員簡單地問了幾個問題，竟有一半是男友代答，最后被婉言謝絕。該招聘者認為，應聘者應盡量顯得職業一些，投簡歷時應該一個人過去，“否則一起過去很容易給面試官一種不獨立、依賴他人的印象?！?/p>