近日在北京地區人力資源市場觀察到，當前部分大學生就業存在較為明顯的“理想主義”心態，追求“好工作”標準統一，求職者片面集中，形成“就業難與招工難并存”；“好簡歷”也有共同特征，用人單位感嘆“簡歷套餐”粉飾過度，畢業生競爭力真假難辨。

　　標準“好工作”：北京戶口＋不介意低薪

　　近期舉行的2013年春季北京地區人力資源招聘大會上，參展的800余家企業中，國有企業、事業單位占比約8．15％，民營企業占比超過86％。記者看到，各類招聘企業攤位前的熱鬧程度迥異，門庭若市與門可羅雀并存。

　　在“解決北京戶口”“底薪六千”的“好工作”攤前，大量高學歷求職者排隊投簡歷。

　　“我們這幾個月在北京參與的幾場招聘會都是這樣的場景，畢業生投簡歷高峰往往延續到下午一點多，這個時候很多企業都收攤了?！蹦衬茉撮_發公司北京分公司人力資源部門負責人坦言，“解決北京市戶口”的優勢為公司聚攏了很多人氣。

　　“起薪6000元的工作，與起薪不足3000元但解決北京市戶口的工作，可以打個平手?！边@名負責人說。

　　北京科技大學畢業生婷婷對記者說，在北京數十所重點大學的畢業生看來，解決北京市戶口、起薪高低、雇主企業知名度等是衡量一份“好工作”的基本指標。對她而言，解決北京市戶口則是定義一份“好工作”的前提條件。

　　記者采訪了解到，名校畢業生、高學歷者的“好工作”標準高度雷同，客觀上加劇了“招工難與就業難并存”的矛盾局面。

　　模板“好簡歷”：學生干部身份＋實踐經歷豐富

　　各類招聘會現場，身著深色正裝、手持A4簡歷成了高校應屆畢業生的特定造型。記者仔細搜集了10余份高校應屆畢業生的求職簡歷，涵蓋北京科技大學、華中農業大學、河北工業大學、沈陽工程學院等京內外重點、一般本科院校。

　　比對發現，地區、學校、專業不同的畢業生簡歷，其格式、內容、表述方式具有頗高相似度，大多分為基本信息、教育背景、實踐經歷、個人技能、求職期望等版塊。此外，使用中英文簡歷配套的求職者并不多。

　　幾乎所有簡歷都提及了求職者的學生會工作經歷，擔任學生會干部、成功組織社團活動、積極參與社會實踐等關鍵詞高頻率出現。其中有一份簡歷力求突出求職者的“探險能力”，佐證竟是“大學期間游覽過國內十一個省市”。

　　招聘會現場就業咨詢處工作人員說：“各類資格證書、實習證明、公開作品、志愿經歷、勤工儉學等組成的所謂‘就業套餐’，讓學生疲于奔命，讓企業審美疲勞?！?

　　臺企震旦集團招聘人員說：“公司銷售崗位每年招聘的應屆畢業生數量較多，收到的簡歷不計其數，但除了教育背景、平時成績等關鍵信息，其他能客觀體現畢業生素質的信息并不多”。

　　“所有的畢業生簡歷好像都一樣。同一個學校同一個系竟然有N個學生會主席，一個社團活動，大家都是組織者和負責人，這怎么可能？”不少招聘人員反映，一些畢業生為了打造一份“好簡歷”，不惜以個人誠信為代價，加劇了求職風險。

　　體現競爭力應避免“隨大流”

　　多位接受采訪的業內人士認為，畢業生想在就業市場體現競爭力，應盡量避免“隨大流”的理想主義，需立足自身定位，踏實找工作。

　　民營企業、北京大學科技園方極城市規劃院的劉副院長表示，當前多數大學生熱衷于公務員、事業單位的“鐵飯碗”，但實際上民營企業更加適合年輕的大學畢業生?！懊衿笾豢粗匾稽c——效益，有精力、有闖勁的年輕人在民營企業里的上升空間很大?！?

　　“所謂好工作，應該最能發揮個人特長、挖掘個人潛力、匹配個人興趣?！碧旖蛏缈圃荷鐣W研究所所長張寶義認為，高校、學生及社會應及時轉變觀念，更加重視崗位與個人特征匹配，提高智力資源使用效率。

　　業內人士和專家認為，高校畢業生片面定義“好工作”，過于依賴模式化“好簡歷”，既凸顯了當前就業形勢之嚴峻，也折射出社會價值觀之扭曲、高校獨立精神教育之不足。