漳州的小吳是一名游俠軟件開發的畢業生，畢業兩年多，近日投遞的一份應聘簡歷“亮瞎”了招聘者。他應聘營銷總監或銷售總監，月薪要求88888元，

                             小吳的簡歷 （網圖）

      是初生牛犢不怕虎也好，是他自我定位“有才但是自負”也罷，漳州的小吳近日投遞的一份應聘簡歷“亮瞎”了招聘者。他應聘營銷總監或銷售總監，月薪要求88888元，應聘CEO（即首席執行官）或總經理。

      小吳是一名游俠軟件開發的畢業生，畢業兩年多，這次他應聘的職位是完全不相關的策劃、營銷。他訴求的入職月薪，讓很多人認為“高得只能笑一笑”。

職場案例

      高薪應聘簡歷“亮瞎”招聘者

      小吳1987年出生，2010年從泉州師范學院軟件學院畢業，目前待業。在這次投遞的簡歷上，他說自己有3年工作經驗，懂英語和日語，電腦水平為“設計軟件、辦公軟件、編程軟件、計算機運用無不精通”，取得了游戲策劃師認證。

      對于工作經歷，他填寫了自2010年畢業后入職過的6家企業，職務多為策劃總監、企劃主管等。他給自己寫了文采飛揚的自我評價世人笑我太癡癲，我笑世人看不穿。我相信我能行，我前行我高飛。想要成就自己商業帝國的可以聯系我……

      雖然在介紹工作經歷時幾乎就像記流水賬似的一筆帶過，但是小吳所希望獲得的工作職位和月薪，成了這份簡歷最耀眼的亮點：企劃經理月薪8888元，策劃總監與營銷總監月薪為88888元，首席執行官（總經理）月薪888888元。

      某公司的有關負責人給小吳的簡歷加了一條批注：亮瞎我的眼了！

      接到小吳這份簡歷的一家公司工作人員告訴記者，小吳沒有被公司看中，負責招聘的人都感覺，這樣的簡歷太不嚴肅了?！笆紫仁呛啔v令人生疑，我們不會花太多精力和時間來鑒別簡歷的真偽。其次，如果真的有才，透過簡歷可以看出小吳性格必然比較古靈精怪和喜歡標新立異，這與我們的企業文化不一定合拍?！?

求職者說--自負靠的是自信和才華

     “薪資只是一個方面的考量，關鍵要看我的工作做了多少，如果我能創造的價值遠遠超過企業的預期，這樣的工資要求也不會太高?！弊蛉?，小吳在接受記者采訪時說，2010年畢業后，他回漳州進了一家企業，從事策劃、營銷工作，當時是沒工資的。老板給了他一個機會，讓他去談一個項目，談成了給5000元報酬。

     “結果只用了兩個小時，我談成了，錢也拿到了?！彼f，他的文學功底比較扎實，而游戲開發的編程語言太死板，就轉行了，做著做著，感覺自己蠻有才的。在這家公司，自己從一個小職員干起，一直做到了營銷總監，一年后因為公司內部原因離職。

     “畢竟我還年輕，多學點，多積累些人生閱歷?！毙钦f，此后他做的工作很雜，既做過營銷策劃，也幫企業做過全國連鎖的項目運作，還幫朋友籌建公司并提供企業發展的規劃咨詢。做營銷總監的月薪是3000元—5000元，但是項目的抽成多，最好的時候一個月能收入20000元左右。

     “我承認自己有點自負，但不愿意輕易改變。自負靠的是自信，靠的是才華，否則都是空談?！睂τ谶@份“亮瞎”用人單位招聘負責人的簡歷，他認為關鍵還是靠實力說話。他說，這份簡歷發出后，也有大企業跟他洽談，目前，有一家媒體有意跟他接洽?！八麄兇饝o我兩個月的時間，提交一份方案，一個月的工資3000元左右，之后的底薪可以漲到5000元左右?！毙钦f，自己想嘗試不同的工作，所以跟對方提出可以不要錢，先做出方案，根據效果再談應聘的事。他的很多本領都是靠自學，之前的幾份工作，公司老板都很看重他的實際能力?！?0后”、“90后”的職場心態，更多的是渴望實現自我價值，把自己的想法做出來，是需要能力的，也需要足夠強大的心理抗壓能力。

專家提醒--簡歷要能說服用人單位

      華僑大學公共管理學院肖北嬰副教授認為，對于企業而言，應聘者提出高薪不是問題，企業考量的是，這個人能否為公司創造價值。小吳的簡歷應該提供自我定薪方面的依據，才有說服力，否則在應聘時，更多的企業可能會認為這只在標新立異，除了吸引眼球沒有實際意義。如果小吳有相應成功的案例，可以展現營銷策劃的創新性，說明能為企業實現什么樣的效益。

      肖北嬰介紹，就目前泉州的招聘市場看，要求入職月薪過萬的，一般都要有5年～8年的工作經驗，或者有特殊才能。小吳所學專業與所謀職業相差太遠，并且只有兩年的工作經驗，單憑一份簡歷開出“天價”薪酬，要說服招聘者有點難?！耙环葜匾暮啔v，在用人單位負責招聘的人員手中停留的時間也就8～10秒。因此，簡歷首先要簡明而不簡單，既要清楚又不啰嗦，要展示精髓。其次，要向企業明確能做什么。再次，要為‘能做什么’提供有說服力的從業經歷。最關鍵的還是對自己的定位和評價要準確，自卑和自負都是要不得的?！?