下面哪一句更能打動HR的心

       “實行新的人事政策，從而提高了員工士氣”

       “實行新的人事政策，使缺勤率和人員調整率分別降低了27%和24%”

       “鋤禾日當午，不如求職苦；對著招聘網，一看一上午；簡歷投無數，大多不靠譜?！币资臣瘓F股份有限公司人力資源經理陳祖鑫，在微博上這樣打趣“求職難過簡歷關”的現象。

       有HR曾向記者透露，格式不規范、內容不真實等寫得不好的簡歷，會被毫不猶豫地扔進垃圾桶。所謂“人才庫”，指的就是這個。

       “好點的大公司，每天都有成百上千人遞簡歷，如果你的簡歷寫得太差，它們根本就不會為你保留。因為一個連推銷自己的簡歷都寫不好的人，即使進入公司也很難取得職場成就?！?/span>

       據浙江省人才市場信息技術部統計，規模較大的企業一般每周要接收500至1000份電子簡歷，其中80%在管理者瀏覽不到30秒鐘后就被刪除了。

       如何讓自己的簡歷脫穎而出，打磨好這塊敲門磚，以打開面試之門，是每個人在求職路上面臨的第一道考題。

       一頁紙的簡歷最受歡迎

       “簡歷的定義應該簡潔、歷練，一頁紙的簡歷最受歡迎?！盇BB（中國）有限責任公司HR唐煒說。盡管每個行業、每家公司甚至每個崗位都有不同的評判標準，但是真實、簡潔、有效是其通用的標準。

       當然，在這一頁紙的簡歷上，首先應該囊括求職者的基本信息（姓名、性別、聯系方式）、教育背景、應聘的崗位、與應聘崗位需求素質有關的表現、經歷和業績等。當然，例如獲得獎學金、實習鑒定、專業資格證書等有關證明材料的復印件也可以附在簡歷后面。

       “個人基本信息要簡潔明了，”唐煒說，“教育背景、工作經歷的相關敘述，則要與招聘崗位建立關系，越接近越容易贏得入圍機會。那些花里胡哨的簡歷并不見得就受歡迎。簡歷的真實內容才是考核重點?！?/span>

       量化版簡歷最能打動HR

       在描述過去的學習工作成果時，量化與否，是HR們評判“含金量”或是“含水量”的重要標準。

試想，一位應聘人事專員的求職者，將下面兩句話中的哪一句加入簡歷更為合適？

       A：“實行新的人事政策從而提高了員工士氣?！?/span>

       B：“實行新的人事政策，使缺勤率和人員調整率分別降低了27%和24%?！?/span>

       毫無疑問，面試官會認為后者的表述更靠譜。每個HR都不會欣賞濫用形容詞的應聘者。諸如“主要貢獻”、“富于活力的方案”和“顯著提高”之類的描述均非客觀事實，它們只是簡歷作者的觀點，多少會被打些折扣。

       數字具有兩種功能。首先是可以展現出業績的卓著，提供難以質疑的具體證據。同簡單表示“提高了生產能力”的應聘者相比，一個在“7個月內將工廠產量提高156%”的人無疑會令你印象更加深刻。另外，      

       “管理350名技術設計人員”同“領導工程小組”相比，前一種陳述能更好地證明你的能力。

“在保證真實性的前提下，適當運用數字、百分比或時間等量化手段，集中對能力進行細節描述，會給用人單位留下深刻的印象，增加面試的幾率?！笔∪瞬攀袌龅墓ぷ魅藛T說。

       如何使自己的簡歷量化呢？具體地說，用數據或百分比指標來量化你的業績和技能，如多少數量、多少次、占多少百分比等等，求職者表述越具體，未來的雇主就容易判斷出他是否適合來公司工作。

       譬如，求職者可以列舉自己曾有過哪些突出的貢獻，包括為公司增加了多少利潤，節約了多少成本和時間，多大程度上提高了生產率、改進了產品質量、削減了庫存等等。

       作為工作能力與成績的最好注解，榮譽和嘉獎要作相應介紹，在介紹時，要強調它與所求職務的相關性?！扒舐氄弑仨殞⒊删驮诤啔v中展示出來加以證實，若不能有效地表述，那這些成就等于不存在?！?/span>

       簡歷怎么寫靠譜

       1. 超過九成的簡歷缺乏針對性。一份標準模版下做出來的簡歷，用作多種行業、多個職位的求職。精明的HR稍稍瞄上一眼就能明白，此人除了“一份簡歷求遍天下職”的“雄心壯志”外，一無所長。

       2. 百分之八十以上的簡歷表達不到位，比如描述工作經歷時，只羅列工作內容，很少有人能從過往工作經歷中體現出自己的價值?！拔乙娺^有人對工作內容的表述只有六七個字。只說自己做過儀器儀表銷售或是置業顧問。但對要招銷售員的雇主而言，干過是一回事，干得怎么樣又是另一回事。不用數字說話，企業如何了解你的能力？”拓晟人力資源管理咨詢公司執行董事王拓軒說。

       3. 簡歷投遞的職位與經歷不匹配也會帶來問題。比如企業招聘網絡工程師，主要經歷為平面設計師的求職者也去湊熱鬧，結果自然是無法通過。人力資源專家閆嶺認為，如果職業目標不確定，將會導致求職的低效，“企業想找能創造價值的人才，而不是找供其慢慢學習適應的實習生。沒有相關從業資質達不到崗位要求的求職者，企業當然不會大度收容?！?/span>

       4. 簡歷配上一張相片雖然可以加深HR的印象，但一些求職者提供的相片卻很不合適。有的用Q版大頭貼，有的裝嗔搞怪、搔首弄姿。有HR坦言：“一份簡歷配上好的相片能加分，而一張不適時宜的大頭貼會將你直接淘汰?！?/span>

       5.信息的真實、準確乃是基本要求，基本信息遺漏錯填、別字病句的出現等低級失誤自然要避免。

       6.省人才市場的工作人員提醒，“最后，對于網投求職者，發送電子簡歷的時機選擇也很重要，盡量避開午間和傍晚的上網高峰期，這段時間傳遞速度會變慢，還可能出現錯誤信息?！?/span>

       職場問問問

       職場新手怎么評職稱

       眼下，應屆畢業生們正在為找工作奔波忙碌。而他們的師兄師姐，已經經歷了職場的摸爬滾打，面臨職稱評定的問題。

       對于職場新手而言，職稱評定是個陌生而棘手的事：不同的學歷和工作經歷，都對應哪些職稱？評職稱需要經過哪些手續？準備什么材料？

       省人才市場檔案部的工作人員，羅列出職稱評定過程中的典型問題，并一一解答。

       問：我本科畢業工作已經滿一年了,想去省人才市場檔案管理部辦理職稱初定，需要帶上哪些材料？需要報到證嗎？

       答：初定職稱所需材料包括：《初定專業技術職務任職資格表》一份，需要本人填寫，單位審核并加蓋公章；本人免冠兩寸照兩張；不需要報到證。檔案中如果缺少勞動合同等工作材料，在提交職稱初定材料時需補齊。

       問: 聽說大學?？飘厴I后，從事專業相關工作滿3年，可初定助理級專業技術資格。那畢業前實習的半年可以算在3年工作年限里嗎？

答: 工作年限滿3年是按照畢業后勞動合同起始的時間計算的，畢業前的實習不算在內。

       問:我是在職研究生畢業，只有碩士學位證書，而沒有碩士研究生學歷證書，是否可以初定中級？

答: 可以！有碩士學位即可。

       問: 《初定專業技術職務任職資格表》最后一頁的內容有：所在單位評審意見，業務主管部門評審意見，人才中心評審意見等。業務主管部門評審意見不知道由誰填寫？

       答:如果所在單位有業務主管部門就由業務主管部門負責人填寫、蓋章；如果沒有業務主管部門可以不填。

       問: 我是工商管理專業的本科畢業生，工作已滿一年了，職稱初定的是不是“助理經濟師”？

答:初定初級職稱是根據本人所學專業以及所從事的工作兩者相結合而定的，根據您的專業，可以初定助理經濟師。

       問:我在外地工作，檔案放在浙江省人才中心，請問在哪里辦？

答：檔案在省人才中心的代理人員，都可以在省人才中心按照相關流程進行初定。如果你這幾年的工作材料都及時歸檔，可以在我們中心初定職稱。

       問：在省人才中心初定的初級證書不小心遺失了，可以補辦嗎？

答：初級證書不進行補辦，可以到人才市場檔案部將檔案中的初級職稱評審表復印，加蓋檔案部公章后代替證書使用。

       問：我是2008年的大專畢業生，2009年已經在省人才中心初定為“技術員”，2011年我取得成人本科學歷，且已歸檔。請問我這樣的情況今年能不能再次初定助理工程師？

       答：一個人一個學歷只能初定一次，2008年大專畢業后2009年通過大專學歷初定技術員，2011年本科畢業后工作滿一年，即2012年可以通過本科學歷來初定助理工程師。