簡歷是求職者獲得面試機會的敲門磚，需要在上面多下功夫，很多畢業生對于簡歷的制作不是很熟悉，所以出現漏洞百出的現象。畢業生該如何避免這種情況的發生？下面我們一起來看看簡歷中有哪些問題容易出現，以后多加注意。

       1、簡歷的主次不分。畢業生制作簡歷，認為寫得越多越能展示出自己的能力，恨不得把所有的事情都寫上，大雜燴反而讓人捉摸不透你到底想表達一個什么意思。不同的經歷能夠展示不同的能力；同一經歷不同的描述，同樣能夠表達不同的經歷。寫得混亂，只會讓人覺得你思維混亂，主次不分，目標不明確。凡事分清主次，做到思路清晰，別人也易于明白你想表達的想法。

       2、簡歷太過花哨。求職者為了制作一份精美的簡歷，采用彩印、藝術字、字體顏色等各種花樣，看上去外表很光鮮。其實真的沒必要，招聘單位注重的是簡歷的實質內容，并不是外表的華麗，光有美麗的外表，沒有實在的內容，也如同廢紙一樣沒有任何價值。要知道HR也是普通人，恐怕難以接受制作太過花哨簡歷，當然需要特別突出的重點內容，可是稍加修飾一下。

       3、教育背景不突出。應屆畢業生閱歷少，經驗不足，但是教育背景是一個亮點。在簡歷中寫明你受過的教育，依次從高到低排列，突出你的最高學歷。企業不會過多在意應屆畢業生的社會經驗，更多的是看重求職者的學習能力、適應能力和培養的可塑性。

       4、瞎編工作經歷。對于應屆畢業生工作經歷很少，有些求職者為了豐富內容，亂編一些工作經歷，以突出自己的能力。雖然蒙混過關，但是在面試中被問到有關的經歷時，就會露出馬腳，反而給招聘單位留下不誠實的印象，結果適得其反。

       5、興趣特長與工作無關。不否認求職者多才多藝，有自己廣泛的興趣愛好，但是在簡歷中出現與工作無關的興趣未免顯得不合時宜。盡管才藝表演多么令你自豪，在簡歷中還是避免的好。如果興趣特長與工作相關，自然寫上去要好一些。

       6、求職意向不明確。許多求職者為了避免受職業限制，往往不在簡歷中寫求職意向。專家認為，不含求職意向的簡歷，除非條件特別優秀者，否則一般不予考慮。要知道HR工作很忙，一般沒有時間和精力去研究某位求職者適合哪個崗位。所以，求職者最好把求職意向寫清楚，明確你的求職方向。