怎樣才能寫出一份好的簡歷？智聯招聘相關就業專家總結了五點企業篩選簡歷的流程和方法，讓你從中學到幾個小竅門，引起企業的關注。

       1.硬性指標別含糊

       企業篩選簡歷的第一關，就是硬性選擇標準，包括：1.專業背景（不僅包含工作經歷中的行業屬性，也包含教育背景中的專業和科系）；2.大學畢業院校；3.戶口；4.英語等證書；5.在校成績。

       2.外企國企有區別

       外企和大型國企都對大學畢業院校很看重，外企還會關注是否曾有外企工作、實習背景及英語水平。對于國企來說，更看重的是專業和戶口。

       3.簡歷反映表達能力

       簡潔的表達、適當的分段描述、多用動詞而少用形容詞、英語表達規范、格式規范，理所當然地會增加被錄取機會?？傊?，要言簡意賅,突出重點。

       4.大堆材料沒好處

       企業平均在每份簡歷上花費1.4分鐘。一般會閱讀1頁半材料。過長的簡歷毫無作用，而且不容易突出重點。在簡歷后附上一大堆證明材料的做法不會增加被錄取的機會，但也沒有什么負面影響。

       5.貼近實際才“打人”

       簡歷上一定要描寫你所參與的具體工作內容和活動。不要只是一味羅列自己是班長或在學生會任職，獲得過多少榮譽，這些不會給HR留下太深的印象。公司只會關心和其崗位要求相關的一些課程，列出這部分即可。