喊口號型
“給我一個支點，我將撬起整個地球”在人力資源行業已經工作十多年的智聯招聘長沙分公司人事主管彭帥，就收到過各式各樣、五花八門的求職簡歷，讓她印象最深刻的，就是這些簡歷的種種自我介紹內容。真是大千世界，無奇不有，比如曾有個雷人的口號是——“給我一個支點，我將撬起整個地球”。
彭帥說，有個女生推薦自己曾寫:“當今的社會，工作壓力巨大。女的當男人用，男的當畜生用，我可以比別人少一個環節，直接把我當畜生用”，還有些人喜歡用各種夸張的詞匯：“給我一個機會，我將給你一個驚喜”等等。點評：其實這種太過夸張的語言，不適合放在自我介紹中。既沒有創意，也讓人覺得是比較隨大流，缺乏個人思考。
搶眼球型驚爆“凡客體、甄嬛體”
有的求職者為了突顯自己的特色，在求職簡歷上夾雜各種“打油詩”、“凡客體”、“代言體”、“甄嬛體”，通程商業HR譚瑤就碰到過一回。她介紹，有一次公司招聘一位培訓經理，一雷人簡歷的自我評價欄是這么寫的——“私心想來，找份工作養家糊口很是要緊，卻也不能忘了因自己的喜愛就隨便找家企業混混度日，若是能找到一家志同道合的，想必是極好的。本宮年歲稍長，雖體態漸腴，卻也端莊秀麗，培訓十載有余，桃李遍天下?！?
點評：應聘者在簡歷投遞前應想清楚，所寫文字將會被什么類型的企業HR看到。上述簡歷的描述不能說不好，但如果是大企業的HR，不得不說這份簡歷被選中的幾率是不夠大的。粗枝大葉型
求職者是各種“乖乖”“篩簡歷”是每個HR都經歷過的事，西湖電線電纜的人力資源部經理劉志華就有過非常無奈的篩人經歷：明明應聘者的各方面條件不錯，也有適合的崗位，但是粗枝大葉的求職者偏偏在簡歷上面沒有留下最關鍵的聯絡方式。
通過郵箱或招聘網站后臺定期篩選簡歷是面試的前期工作。在“篩簡歷”時，首先會看到收件箱的發件人名稱，于是，HR們就能看到各種雷人的電子郵箱發件人的名字：“寂寞女人”、“聽話的小乖乖”、“獨孤求敗”、“你去死吧”等等。還有的正文寫了很多，最后詳見附件，可附件卻忘了加。點評：劉志華建議，投放簡歷前要仔細檢查細節，字里行間是否有錯別字、是否留下聯系方式等等。最好要寫清楚自己的優勢和特長，這樣能方便HR因才設崗。
掉書袋型看過的專業書名全曬出來
在長沙東興食品有限公司HR肖玉林的職業生涯中，就遇到過這樣的求職簡歷，有的求職者把自己大學看過的所有專業書名字全都曬出來，密密麻麻地寫了很長很長?！爸苯泳吞蕴?，因為我們想要的是溝通能力比較強的人，并不需要書呆子?！?有的求職者為了表明知識淵博，在個人介紹里寫“喜歡心理學，閱讀了《內向者優勢》、《遇見未知的自己》等書”；為了證明自己求職經歷豐富，把實習心路歷程寫得十分詳細，一張簡歷都是文字。
點評：“過于累贅的自我推薦，實際上暴露了求職者的信心不足?！毙び窳终J為，對待簡歷的確應該嚴肅認真，但是切忌用力過度，找不準方向。先了解自己所要應聘的企業、崗位特點，然后結合自身的優勢和特點來有針對性地自我介紹。搔首弄姿型
性感照、賣萌照“齊上陣”為了吸引HR們的關注，一些女性求職者往往會通過拍藝術照的方式，突出自己的外觀條件。但是，各種性感照、賣萌照也開始頻頻出現，這讓紅星人才市場負責人梁金星覺得很搞笑，當然，也有一些放生活照的，站在大海邊、大樹下，人小得根本看不清面孔。
點評：梁金星說，找工作不是選秀，雖然外觀條件很重要，但殊不知，一張得體的免冠職業清晰照，是給面試官留下第一印象的關鍵。[數據]
超七成HR：簡歷要有個人特色6月10日至14日，本報聯合長沙人才市場、紅星人才市場，針對今年有招聘應屆生計劃的用人單位HR（人力資源經理），進行了一次隨機問卷調查。在回收的有效問卷中，當被問及“企業招聘應屆生，對簡歷有何具體要求？”時，有111家用人單位的人力資源部相關負責人進行了回復。
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