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畢業生的簡歷要“誠實”
添加時間：2013/6/25 16:39:03 點擊數：1396 作者： 來源：福鼎人才網
10份簡歷10位都是班長？
上周日，佛山智通人才市場舉辦了名家·第五屆知名企業品牌專場招聘會。據了解，當天參會的有科達機電、理想衛浴、美的、鳳鋁鋁業、維尚家具、健迪家具、東芝家用電器、合豐橡膠制品、騰龍光學、歐神諾陶瓷、東方精工、亮閣建材、榮高智能科技等100多家知名企業，提供銷售業務、文職、技工、高級工程師等工作崗位4000多個，也吸引了近4000名求職者。不過，記者卻發現，不少求職者卻因為簡歷的原因而被企業拒之門外。
簡歷“硬傷”：“求職意向”不明被拒
記者在走訪中發現，當天不僅企業招聘展位前火爆，招聘會上還有另一個亮點，就是智通人才連鎖集團（佛山公司）為求職者設置了“簡歷診斷”專區。3位資深職場顧問為100多名求職者的簡歷進行“把脈”分析。
據智通人才網的資深職場顧問胡先生介紹，在“診斷”中，他發現很多求職者是因為在簡歷的“求職意向”上空白而遭到企業拒絕的。
“個人簡歷不突出求職意向是硬傷，性格猶豫不決，對自己沒有規劃，甚至不細心，這都是企業HR在簡歷上可能會解讀到的信息?！焙壬ㄗh，求職者若明確規劃多個求職意向，不妨做多一份有針對性的簡歷。
虛假簡歷：“班長”“學生會”扎堆
智通人才佛山公司總經理孫甲震透露，虛假簡歷在招聘會上也比較常見，其中“班長”和“學生會”的校園經歷被很多求職者套用。
“印象最深的一次，是有一家用人單位連收10分簡歷，10位求職者都是班長?！睋O甲震介紹，如何寫出一份好簡歷，是求職者步入職場的首個課題。在他看來，簡歷應該力求簡潔，對于應屆畢業生來說，除基本資料外，有工作經歷，就寫工作經歷，沒有也不要捏造，重要的一點是要突出個人的優勢，讓用人單位一目了然，可以判斷大概的匹配度。
在孫甲震看來，對于理科畢業生來說，企業的HR關注的比較多的是專業是否對口，而對于文職類的求職者來說，對求職者的態度、溝通能力和邏輯思維更為看重。簡歷做得“誠實”，實事求是，在面試的時候反而可以加分。
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