簡歷硬傷一　徒有外表缺乏內涵 
　　在眾多學生的簡歷中，一份以整頁漂亮圖片開頭的簡歷引起了記者的注意，但是在座的幾位人事主管都給了這份簡歷較差的評價。一位人事主管指出，這份簡歷雖然漂亮引人，但是沒有交代求職意向，而且花了太多的筆墨在個人介紹上，過多的與求職意向無關的內容反而會讓人事主管反感。此外一些簡歷動輒10來頁，又是個人寫真、又是視頻動畫，人事主管們對此也表示了反感，“我們花在一份簡歷上的時間都只有十幾秒，因此簡潔、重點突出，才是一份專業的簡歷?！?

　　簡歷硬傷二　英語出現語法錯誤 
　　中文簡歷加上英文簡歷已經成了不少學生簡歷的“標準配置”，然而部分學生在英語簡歷上出現的語法錯誤、單詞拼寫錯誤的“硬傷”只能讓人事主管大呼可惜，舍之不用?！癮nd前面是名詞，后面卻跟動詞，這樣的錯誤只要仔細檢查就能發現，但是能‘完整保留’到人事主管的辦公桌上，這就很難讓人相信你對企業的重視程度了?！币晃蝗耸轮鞴苤赋?，現在越來越多的企業重視學生的英語程度，英文簡歷是了解學生英文能力的第一關，若出現這類低級錯誤就很難“得分”了。

　　簡歷硬傷三　簡單羅列實習經歷 
　　“一位同學在簡歷上列舉自己在3個月時間內到過6個部門，雖然他是想表示自己實習經歷豐富，但在我們看來，這樣頻繁更換實習部門很難讓我們相信他會在將來的工作中安心本職?！睅孜蝗耸轮鞴芫赋?，如果要寫自己的實習經歷，就應該具體點出自己在實習中做了哪些具體工作，工作中的表現如何。

　　“完美”簡歷困惑學生 
　　如何做一份“完美”簡歷，不少學生也充滿困惑。一位來參加講座的學生告訴記者，他的簡歷從5月初就開始寫，參照了不少的簡歷指導書和師兄姐的意見，結果是越弄越糊涂，到現在簡歷已經改了十幾遍，但是否稱得上“完美”還是不敢確定。

　　簡歷不必強求完美

　　在點評會上，幾位人事主管認為很難去追求一篇完美的簡歷，就如被打了9分的那份簡歷，在各個方面都很不錯，但在遣詞造句上還有欠缺。

　　上海財經大學就業指導中心潘碣認為，簡歷并不存在完美的概念，重要的是能看出求職者對求職公司的重視態度。還有學生在寫簡歷前應該先了解企業的招聘標準，在聽企業宣講會時要用心，不要抱著只是去投簡歷的心態，這樣制作出的簡歷才會符合人事主管的需要。