近日，納杰人才研究中心的調查統計顯示，網絡招聘占武漢整體招聘市場份額的29%，選擇上網找工作的求職者達到81%，通過網上招聘找到工作的求職者占52%。
　　
　　網絡招聘  綠色環保

　　互聯網的普及和應用，讓人們足不出戶即可完成信息的發布、交流、溝通，整個社會的運營成本得以大大降低，效率大大增加。特別是能耗增加、能源緊缺、能源價格上漲、環境污染加重的今天，網絡招聘以其“綠色環?！备拍铋_始受到人們的青睞。

　　與網絡招聘相比，現場招聘會無論是場地、招聘企業還是求職者，都為推廣和信息對接耗費了大量的金錢和時間，開始受到招聘企業和求職者的冷落。而網絡招聘則有不受地域、時間的限制的優勢，盡可能地減少了物流運輸、人流交通帶來的能源消耗、噪音污染和交通堵塞等，同時也降低成本、節約人力。
　　
　　精準匹配度提高效率

 　一項針對60名職場人的小調查發現，九成職場人在跳槽時所需的招聘信息，都是通過網絡獲取。

　　通過網絡找到了醫藥公司行政總監的王女士告訴記者，前幾年她畢業的時候找工作都是準備了幾十份厚厚的個人簡歷，每逢招聘會，她都一家一家地投簡歷，不僅辛苦而且效率很低。而現在，通過網絡，她僅僅需要一份簡歷，就和全國各地甚至海外的醫藥企業取得聯系，沒有花很大的精力就找到了現在的這家公司。

　　從王女士的求職變化可以看出，網絡招聘所體現的優勢更在于其專業化和細分功能。針對不同招聘企業、不同層次求職者精準、定向需求的有效覆蓋，也開始成為網絡招聘的功能需求重心。不少網站將企業篩選、職位甄別、人才搜索等功能融為一體，大大優化網絡招聘求職環境。
　　
　　八成人支持網絡求職

　　納杰人才研究中心新近發布的《武漢網絡招聘市場發展調查報告》顯示，去年有超過三成的企業使用過網絡進行招聘，而在今年八月奧運會期間這一比率猛增到了7成以上。

　　統計顯示，8月份，武漢通過網絡求職人數為58萬人次，分別比上年增加29.6%；招聘職位數比上年同期增加了17%，達到了3800家。從相對數量和增長趨勢上看，網絡求職人數每月都呈現大幅度的增加。