◎不要發附件，嚴格按招聘方的要求填寫
越來越多的公司要求求職者不要用附件發送簡歷，甚至有些公司會把所有帶附件的郵件全部刪除。在這種情況下，盡管你的簡歷排版極為精心，卻可能根本沒有人看。
在網上填簡歷，要嚴格按照招聘方的要求填寫，要求網上填寫的就不要寄打印的簡歷，要求用中文填寫的就不要用英文填寫。
◎格式有點小創意
首先，要按要求填寫表格。許多大型人才網站上都提供了標準的簡歷范本，只要按照給出的項目把表格填完，就能自動生成一份美觀實用的簡歷，打印、拷貝都很方便。
◎內容要精益求精
由于網絡簡歷的篇幅有限，所以用E-mail發出的簡歷更要精益求精，簡潔明了，提煉的全部是精華，一下沖進招聘者眼簾。
◎在線招聘，以中文簡歷為主
如果是紙質的簡歷，應聘者最好向用人單位提供中文、英文簡歷各一份。如果是在線發送電子版簡歷的話，一般無法提供完整的英文簡歷。遇到這種情況，應聘者也不要急，只需要按照在線要求一一填寫就行了。因為在大的外資公司，初步的簡歷篩選一般只由中方員工完成，當通知面試時你再帶去一份英文簡歷就可以了，而且一般公司的外方管理者從第一輪面試時才參與人才的選拔工作。
◎選擇有利的發送時段，多發一份簡歷
發送電子簡歷時要錯過高峰期，上網高峰一般在中午至午夜，這段時間傳遞速度非常慢，而且還會出現錯誤信息，因此，要選擇好發送簡歷的時機。
◎經常更新簡歷，并且與用人單位保持聯系
經常去網上更新自己的簡歷，不斷更新日期和內容，修正不足、變換形式。日期越近，形式越新的簡歷越搶眼，越能引起招聘者的注意和興趣。
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