木質底紋、橘黃色調，圖文、信息、超鏈接一應俱全……這并不是某個社交網站的頁面，而是一份大學生求職簡歷。這份創意簡歷，出自蘇州大學大三學生小宋之手，并在近日以超高人氣火爆人人網。據悉，包括騰訊在內的30多家公司已向該學生拋出了“橄欖枝”。網友圍觀后，在感嘆“技術宅真可怕”的同時，也不禁思考：是否用“豪華包裝”博取用人單位的眼球，就能為求職加分？

HR不青睞花哨簡歷

4月，畢業生求職市場漸入旺季。據統計，今年全國普通高校畢業生規模將達到699萬。面對嚴峻的就業形勢，莘莘學子如何包裝自己，既成為一種學問，也帶動了不少行業的“吸金”能力。

我們采訪了一些從事獵頭行業的工作人員。他們坦言，一般對于建筑設計、室內裝潢、造型廣告、創意產品類職業，動態的、“有聲有色”的簡歷可能會給競聘者帶來一定的優勢?！拔覀儠杖÷毼簧暾堈叩脑O計作品集，有時也有視頻類的自我介紹?！钡拿?、管理類行業則更看重應聘者的內在素質、工作經驗。

靜安區一家知名獵頭公司的顧問王小姐表示，一般不青睞于很花哨的簡歷?！癏R一天要看幾百份簡歷，如果簡歷不能做到要點突出，還花里胡哨，將增加我們的工作負擔?！彼€表示，簡歷上有些人愛貼藝術照，認為“賣相好”能“錦上添花”。實際上這取決于工作性質，如果是一些代表公司形象、要與客戶打交道的外聯行業，形象氣質佳固然是一個“加分項”，但也非“絕對項”?！耙驗闇贤记?、應變能力，同樣是用人單位頗為看重的?！绷頁私?，與國內不同，國外企業為彰顯公平，通常要求應聘者在簡歷中不得粘貼照片，以避歧視之嫌。

外表整潔大方就好

求職季還給一些服裝、攝像、微整形等行業帶來陣陣春風。根據一些美容行業網站、本市媒體報道以及記者的實際走訪，前來醫院、美容院要求整形的大學生明顯增加，有的醫院大學畢業生整形人數甚至占到總接診人數的40%以上。

對此，一些提供美容服務的單位亮出不同的觀點。一家整形外科醫院的醫生告訴我們，大學生整容主要集中在割雙眼皮、隆鼻、面部除痕等，“除去青春期的雀斑、疤痕，能給求職者更多的自信?！币患医洜I美發彩妝的造型公司員工表示，大學生這一客戶群體往往在大一時選擇比較貼合學生造型的外表，而到了大三升大四的時候則把自己裝飾得更成熟，以跟社會接軌?！斑@種外表調整是很自然的需求?！?

然而，滬上另一家醫院整形外科王醫生的話引人憂慮：“在我們這里，有些孩子因為大小臉或者大小眼，就不出門求職，來醫院做五次甚至十次手術。其實我們根本看不出他（她）是大小臉?！贬t生分析，這些學生可能患有一定程度心理疾病，院方希望家長帶孩子去做心理治療?！爱厴I生整形最好選擇大醫院，但從醫生角度，我并不建議過多整形?！?

在東華大學，我們隨機采訪了約10位學生。幾乎所有學生都表示不會在求職時“挨刀”整容，僅會適當做做頭發、化妝祛痘，并且讓著裝看起來整潔大方、成熟正式?！懊嬖嚬俚膯栴}都很具體、專業，沒有這方面的知識、經驗，臉蛋再好看也沒用??！”已經歷過職場考驗的大三學生小陳如是說，“我覺得最重要是自然，有自信就好?！?