上周五，海南省人力資源市場舉辦了2013年首屆“萬才爭流”人才交流展覽會暨省本級高校畢業生就業見習崗位對接會。此次“才展會”有個新特點，就是現場貼出了部分應屆大學畢業生的求職簡歷，主辦方希望能通過這樣的形式，引起更多用人單位對大學畢業生的關注。

　　但是，在省人力資源市場近兩周內收到了上萬份2013年省內大中專畢業生遞來的簡歷中，職業指導師發現，許多大學生填寫和制作的簡歷不得要領，千篇一律，缺少用人單位在意的關鍵點，個人求職信息不完整，不利于求職。

　　“HR（人力資源主管）在每份簡歷上停留的時間不會超過30秒，盡可能要在簡歷中突出自己的能力和特色，不能太泛泛而談，HR的第一眼最關注的就是工作經歷，所以在工作經歷一欄要填寫飽滿?！笔∪肆Y源市場副主任、職業指導師吉成堯說。

簡歷一張紙足夠 關鍵信息不能少

　　“特別提醒應屆大學畢業生，一定要在簡歷開頭醒目的位置上注明你的求職意向，不填很失策。HR首先要明白你想找什么職業，才會仔細地去看簡歷的內容?！奔蓤蛘f，“而且我們建議，一張簡歷只寫一個求職意向，如果你有多個求職意向，可以多寫幾份簡歷。一張簡歷上寫了太多的求職意向，比如你想做文秘，又想做會計，還想做前臺接待，等等，反而讓招聘方不明白你到底想找什么工作?！?

　　海南科技職業技術學院高建美同學告訴我們，她的簡歷樣式是從網絡上的簡歷模板上復制下來的，記者發現她的簡歷上，羅列自己大學期間所學的課程，就占了不小的空間。

　　“大學期間學了什么課程倒不是HR們關注的內容。HR主要看的是你的基本個人資料、教育經歷、工作經歷、職業技能等等，在工作經歷一欄要稍微詳細，例如做一項活動，你在這一項活動中，擔當什么角色，起到什么作用，上級領導安排的工作完成如何，對活動執行有沒有好的建議，等等，這些都能體現你的團隊協調能力、主觀能動性和處理人際關系的溝通能力?！奔蓤蛘f。

　　采訪中我們了解到，用人單位認為簡歷不需要太厚，最多不要超過兩頁紙，一張A4紙足夠了。職業指導師說，一張A4紙，將求職者的主要的特點和職業技能標示出來就足夠。

自我評價要具體 避免夸夸其談

　　好多學生在簡歷中都會說自己“認真負責”、“性格開朗”，“積極向上”、“吃苦耐勞”等等，這些詞在職業指導師看來，是千篇一律，萬人一面，太空泛不會給人留下深刻印象。

　　上周五“才展會”上，海南久其云計算有限公司負責招聘的人士告訴記者，他特別希望看到的簡歷是突出個人特點的?！氨热?，對計算機專業的學生來說，我們需要你告訴我們你是適合研發，還是適合實施。適合研發的，我們會看重你的專業水平，會了解你跟導師做過哪些項目，得過什么獎；但你如果想從事軟件實施，我們會更看重你的溝通協調能力。

　　職業指導師建議，自我評價盡量具體，你的性格是內向還是外向，你所學專業和你的興趣愛好是適合做研發，還是行政、銷售，盡可能寫具體。

　　“簡歷本來就要簡單明了，字要好好斟酌，更不能寫錯別字，否則HR會認為你的態度不夠認真。禁忌在簡歷上寫太多空話，否則求職的籌碼難免不足，只能給你帶來減分的效果，HR會認為你不夠真誠踏實，只會說空話?！奔蓤蛘f。另外，他建議，自我評價還切忌夸夸其談?！坝械膶W生說自己能帶領一個團隊如何如何，這就口氣太大了。也許你在學校表現很優秀，但職場和校園還是不一樣的，說話太大效果適得其反。自我評價要實在?！?

照片別用大頭貼 簡歷色彩要相宜

　　吉成堯說，有的同學制作簡歷很精心，不但貼了照片，還用彩色打印機打印，顯得五彩斑斕。有些簡歷甚至還用“大頭貼”，但有的“大頭貼”夸張到了“嚇人”的地步，足以嚇跑用人方，這絕非玩笑話。所以他建議，應屆畢業生在選相片時，要選職業裝的相片，這樣給HR一個穩重干凈的第一印象。

　　另外，他建議，簡歷上的彩色也不宜太多，一兩種顏色就足夠了，多了讓人眼花繚亂。

　　求職簡歷，是學生走向社會的第一張“名片”。用好它，你就能把握住就業機會。