據上?！秳趧訄蟆芬粍t新聞報道，武漢眾多企業人力資源部門流傳著一份“職場黑名單”，以提醒企業在招聘時提高警惕。青島市人才市場誠信調查所最新調查顯示：職場中，33%的求職者簡歷存在“水分”，45%的求職者工作經歷不真實，不確切。

　　求職路上，一些求職者因為沒有“完美”的職場經歷，而采用“非?！笔侄?，將自己的經歷進行“包裝”，以便獲得心儀的職位。近年來，職場誠信指數日益受到關注。其實每位求職者身上，都有一張隱形的誠信“信用卡”，記載著這個人的職場誠信度?？m無形，卻真實地存在于職場大環境中，誠信額度影響著求職者的職場競爭力。

　　A.良好的職業操守贏得好工作

　　真實，本應是職場人示人必須的一面。職場誠信里的“誠實守信”，既體現在做事，也體現做人。做事能反映出“做人”，做人也直接關系到如何“做事”，二者相互聯系，不可分割。在學歷作假、簡歷作假注重個人包裝的今天，自身職場良好形象與優質口碑，更能助力職場人順利向前走。

　　李娜是廣西大學新聞學專業碩士研究生。按她的話說，從小到大，一路走來順風順水。在校內，她是品學兼優的學生，也是學院社會活動的積極參與者。這兩年，她利用課余時間，先后在多家主流媒體實習鍛煉，綜合素質頗高。

　　一次偶然的機會，她進入到某區直機關實習。短短兩個月，處室領導發現，這個看似大大咧咧的姑娘，其實是個工作踏實，積極主動，認真負責的姑娘。尤其是工作主動性，多次給領導留下深刻的印象。機關事務繁冗且復雜，李娜有幾次遇到突發狀況，不只是匯報，坐等領導指示，而是自己開動腦筋，想盡辦法，主動去協調溝通，把事情處理得穩妥且周全。

　　實習結束時，李娜也發現相對于她的專業，她更適合從事行政工作。但她深諳要想進入機關工作，只有考公務員一條路，也就放棄了留下來的念頭。

　　幾個月后，當李娜正在為畢業工作到處奔波時，昔日實習時的領導打來電話，“處里爭取到一個招聘名額，你愿意在這兒工作嗎？”李娜經過深思熟慮，還是決定回去?！半m然專業不對口，也不是公務員編制，但那兒的工作環境、內容我都熟悉，我也喜歡行政工作?！崩钅葲Q定留下來的理由很理性，她說，雖然不是體制內的人，但并不有礙于未來的職業定位，她希望用兩年的時間積累一些工作經驗，邊工作邊思考職業發展方向，也是不錯的選擇。

　　B.“包裝”簡歷失真得不償失

　　趙明檢大學里學的專業是計算機，畢業3年了，換了4份工作，主要是做硬件。按他的說法，“不是工作不對口，就是他與公司沒有緣分?！碧?，跳主攻軟件的IT行業，這是他夢寐以求的心儀職業。

　　一次偶然機會，他得知一家中國500強的網絡公司招編程工程師。這家公司的待遇和發展空間都不錯，但是公司的編程工程師工作不僅要負責網站的維護，還要具備一些網游程序的設計能力。趙明檢動心了，盡管有些忐忑。

　　經過深思熟慮，趙明檢下了決心?？墒撬凶灾?，明白按他的資歷和能力都不具備心儀公司招聘要求。怎樣才能投中自己的目標企業和職位呢？于是，他在簡歷上動起了腦筋。

　　網站的硬件維護的工作，應該沒問題，至于網游設計，哪個男生沒玩過，應聘時措詞靈活一點。趙明檢在求職簡歷上進行了“再包裝”。工作能力一欄，他填上了同時具備計算機硬件、軟件、編程等多種經驗和能力。經過“包裝”，他把準備好的簡歷投了出去。

　　沒過多久，趙明檢收到面試通知，很是興奮。面試的過程很簡單，問了幾個基本問題之后，網站招聘負責人出了一道現場設計一款小網游的題目，要求在3個小時內，現場設計一場5人制足球小游戲。

　　這下趙明檢傻眼了，他會的硬件沒考，考的是他的軟肋。面對這樣的考題，等于立刻被點了死穴。

　　趙明檢非常后悔自己在簡歷中寫了“具備網游編程設計等相關經驗”這一句。招聘方大概也看出他的困窘，非常嚴肅地說：“既然沒有這樣的工作經驗，就不應該寫在簡歷上……”趙明檢只好面紅耳赤地離開了招聘現場。

　　專家觀點：

　　不能“一步到位”亦可“曲線就業”

　　國家高級職業指導師 羅曉

　　良好的職業操守能給用人單位和同事帶來充足的安全感，能使求職者獲得身邊領導和同事的信任，從而拿到就業機會、擴展職業路徑，并獲得更為順暢的上升空間。李娜在校期間學習和積累的專業技能和畢業前明確的職業定位使她清晰地看到了自己今后的發展道路，而正是因為實習期間她對工作的認真、主動、肯動腦筋的工作態度，讓這個有心的小姑娘獲得了工作機會的“優先權”。

　　雖然沒有編制，但李娜依然選擇了留下，這是明智的選擇。在自己熟悉的環境里工作，有利于個人價值的實現，工作起來也會比較愉快，并樂于接受即將面對的挑戰。對于不少職場新人來說，沒有什么比做一份自己愿意的工作更能讓自己有工作的動力了。

　　專家觀點：

　　簡歷“漂亮”不如德行正直

　　廣西社會科學院數量經濟研究所副所長、人才學專家 姚華

　　就用人單位而言，對求職者的要求，“德”往往是放在第一位的。不少求職者為了使自己的簡歷更“漂亮”，往往采用夸大其辭的做法，甚至偽造簡歷或技能力圖使自己能脫穎而出。但他們沒想到，這種做法犯了求職的大忌。一旦用人單位發現求職者像趙明檢那樣偽造簡歷或技能，就會對其品德產生嚴重懷疑，一般情況下絕不會錄用。反之，在求職過程中實事求是地描述本人簡歷及技能，恪守職場誠信，展示自己真正的才華，往往更容易獲得用人單位的青睞。就個人來講，從職場人踏入職場開始，就擁有了一張隱形的職場“信用卡”。這張卡記錄了職業人的職場形象和職業操守。