據中國之聲《新聞縱橫》報道：清華大學博士生陳達經歷7個月的奔波與等待，卻到現在還沒有拿到一個心儀單位的錄用通知，而且十次求職中的八次，他居然連第一道的“簡歷關”都過不了。原因很簡單，因為他的本科學歷并非985、211高校。

　　已經是清華的博士了，居然在求職時栽在了本科學歷上，這種“狠挖出身”的招聘要求，也被畢業生們無奈地稱作“學歷查三代”。

　　12日，小何告訴我們：“大家可能覺得清華的博士找工作很簡單，但我覺得我的求職很艱難。不好的用人單位我不想去，好的用人單位在我投簡歷后就被打回來了，因為我的本科不是211、985，所以我連和其他人在一起展現自己能力的機會都沒有”。

　　在采訪中發現，在大學生就業市場上，“好出身”已不是一個新鮮詞，很多本科就讀院校不是211、985工程的畢業生們，很多時候連第一道的“簡歷關”都過不了，因為條件好些的用人單位，從高校、政府到事業單位以及國企、民企、外企都在其招聘啟事上明確強調，“本科非985、211高校，不予考慮”，這種“狠挖出身”的招聘要求，被畢業生們無奈地稱作“學歷查三代”。

　　就在幾天前，教育部一紙禁令讓在就業招聘市場上狠刮了幾年的“出身風”成為被治理的對象。在規定中，教育部明文強調，嚴禁發布含有限定985高校、211高校等字樣的招聘信息。明年即將畢業的博士生小王表示：“即使教育部發一個規定，用人單位也未必會去執行?！?/span>

　　2013年，全國普通高校畢業生規模為699萬人，比去年增加19萬人。據2月初對近500家用人單位統計，這些單位2013年計劃招聘崗位數同比平均降幅約為15%。在這樣一升一降的大背景下，用人單位在就業市場刮起的“出身風”，可能就比較容易讓人理解了，因為這樣做成本最低。

　　北京某高校人事部門的工作人員告訴我們，在今年三月該校組織的輔導員招聘中，僅僅10人的崗位需求卻收到了4000多份簡歷，招聘自然要優中選優，第一學歷有沒有當過學生干部都是參考標準。該名工作人員表示，板子不能簡單地打在用人單位身上，因為用人單位確實沒時間論證一個非985畢業的學生就比985畢業的學生優秀，這樣成本太大。